Qualche giorno fa, in una bella rubrica, Paolo Cionini – manager di una multinazionale – ha parlato dell’effetto Dunning-Kruger.
Si tratta di un fenomeno conosciuto in ambito aziendale e formativo, che porta le persone meno competenti a sopravvalutarsi e le persone più competenti ed esperte a sottovalutarsi.
Paolo ci propone una lettura più approfondita del noto effetto Dunning-Kruger, che aggiunge una visione diversa, per cui non ci sono incompetenti arroganti e umili esperti, ma un processo, che tutti possiamo attraversare per diventare migliori.
Abbiamo visto insieme un grafico che ci mostra un percorso dal monte degli stupidi alla Valle della disperazione: una vera e propria montagna russa per sviluppare davvero nuove competenze!
A partire da questa bellissima suggestione, al change lab abbiamo parlato di Autovalutazione.
Misurare le proprie competenze per migliorare.
Tra l’inetto arrogante e l’umile genio, in mezzo sta un’efficace valutazione delle proprie performance e competenze. Richiede tecnica e volontà… abbiamo cominciato insieme dalla tecnica! Ecco qui sotto la registrazione della diretta.
Buona visione, buon allenamento e ti aspetto mercoledì alle 18.30 sulla pagina Facebook I am Wave by Gap management!