Bisogna considerare la formazione come la condizione che permette agli individui di sviluppare le capacità atte non soltanto a risolvere i problemi ma anche a porli,
non soltanto ad adattarsi a ruoli prestabiliti (…) ma a crearli
M. Crozier
Mi occupo di formazione degli adulti sulle competenze che servono per lavorare e vivere in un modo veloce e sfidante.
Le chiamano soft skills, ma, a mio avviso, sono le competenze più difficili da acquisire.
Con me potrete imparare a:
- leggere i contesti in cui viviamo e lavoriamo, a
- gestire le persone
- ricostruire e dare valore a ciò che noi stessi sappiamo fare.
Molte volte sappiamo già tutto quello che serve, ma non sappiamo di saperlo: basta mettere a sistema e coprire i buchi di informazione.
Riconoscere le proprie competenze serve per capire e valorizzare cosa c’è e stabilire come aggiungere ciò che potrebbe mancare:
- informazioni (so tutto della gestione HR ma mi servono informazioni sui contratti inseriti con il Jobs Act…)
- tecniche
- strumenti
- atteggiamenti
La strategia formativa è messa in pratica attraverso interventi brevi, personalizzati, focalizzati.
Sotto alcuni esempi di corsi che erogo abitualmente. Tutto quello che non trovi qui possiamo concordarlo.