Ecco gli ingredienti di un successo per nulla annunciato.
Mi piace pensare a come questi elementi possono essere applicati alla crescita professionale dei liberi professionisti e delle aziende:
come puoi mettere ironia, progettazione e marketing nel tuo piano aziendale?
Buon lavoro!
Tutti ne parlano, tutti si interrogano.
Come i bitcoin.
Allo stesso modo, essendo entità complesse e in parte ancora del tutto misteriose, è molto interessante vedere come ne parlano gli esperti e come ne parlano invece le riviste divulgative e i media in generale.
Un grande parallelismo tra questi due elementi così diversi è che in entrambi i casi
Una uscita al mese, tematiche ampie: in questo primo numero si parla di emozioni.
Ecco il titolo:
Alla scoperta delle emozioni: Comprenderle, esprimerle, dominarle. E persino esplorarne di nuove.
Abbiamo un’ottima occasione per vedere come il tema delle emozioni viene portato al lettore non esperto.
Già se ne occupa da anni Focus, con edizioni specifiche tra cui questa.
Vedremo se questa nuova pubblicazione ha qualcosa di innovativo da dire, a presto aggiornamenti!
Un laccio strettissimo collega il modo in cui parliamo e il modo in cui pensiamo.
Il linguaggio è specchio dei nostri schemi mentali e allo stesso tempo le parole che usiamo modificano il modo in cui vediamo il mondo.
Scrivetemi per info!
https://www.facebook.com/events/1676223165741632/
organizzato dall’Ordine degli Psicologi dell’Emilia-Romagna.
L’occasione per parlare di competenze e come lo psicologo può intervenire nella scuola per lo sviluppo delle competenze di base e di cittadinanza, in affiancamento e collaborazione con i docenti, esperti delle competenze disciplinari e dei sistemi di apprendimento.
Ecco la locandina dell’evento, a presto per riflessioni su come è andato.
Ognuno di noi vede il mondo secondo la propria prospettiva, data in grande misura dall’esperienza passata.
Le parole che utilizziamo per descrivere la nostra situazione e i nostri obiettivi sono molto predittive delle nostre probabilità di successo.
PARLARE IN MODO DIVERSO SIGNIFICA PENSARE IN MODO DIVERSO. E PENSARE IN MODO DIVERSO CI PERMETTE DI FARE COSE NUOVE E PIÙ GRANDI.
Qui il link alla giornata formativa per tutte le info.
– le app di cui parla anche il modello 6Seconds-Wave.
Perchè facciamo cose diverse da quelle che vorremmo? Perchè si è aperta una app disfunzionale in quel momento… la applicazione che ci dice: mangia ora che c’è cibo!
E non quella che ci dice: sei a dieta, molla la ciambella.
Una visione molto affascinante, che può semb
rare meccanicistica ma in realtà
Buona lettura.
Ecco un esempio di competenze che si possono sviluppare con la formazione manageriale… partendo intanto da qualche giornata di informazione, per farsi un’idea!
Questo è il catalogo della formazione del Ciofs Sardegna: il docente sono io, le tematiche disponibili a oggi
LA GESTIONE DELLE RIUNIONI DI LAVORO. Elementi di gestione del gruppo verso il raggiungimento degli obiettivi.
EMOZIONI E LAVORO. Il primo passo verso la gestione delle emozioni è conoscerle.
ASCOLTARE PER MIGLIORARE: come le parole che usi modificano il modo in cui agisci e i risultati che ottieni.
Qui, per chi è interessato, i prezzi e i contatti
http://www.ciofsfpsardegna.it/course/formazionemarcellaoffeddu/
Da una serie Netflix, Girlboss, questa scena stupenda.
Attorno a un tavolo, come in una riunione di una setta segreta, delle persone parlano.
E’ la rappresentazione analogica di una conversazione virtuale in una chat di gruppo.
Ci sono proprio tutti: quelli che urlano scrivendo in carattere maiuscolo, quelli che vanno fuori tema, quelli che si fanno pubblicità. Esilarante e interessante: mostra quanto spesso il modo di comunicare che ormai reputiamo normale sia paradossale.
Buona visione!
Come abbiamo condiviso nel primo articolo di questa rubrica, per definire quando e come entrare nel feed-back, un primo elemento cruciale è l’utilità.
È importante dare e chiedere feed-back solo quando reputiamo che esso sia utile, e mantenere di esso solo ciò che reputiamo utile.
All’utilità si aggiunge un secondo elemento: la piacevolezza.
Spesso i feed-back vengono distinti in Positivi e Negativi. Intendendo con positivi quelli che esprimono apprezzamento e con negativi quelli che esprimono critica. Dal mio punto di vista questa categorizzazione è fuorviante, perchè si centra sull’emittente.
L’emittente sta esprimendo approvazione o meno rispetto a un comportamento del destinatario. Ma il feed-back è un regalo per il destinatario: è lui il primo attore sulla scena. Non l’emittente…READ MORE